Werden Mitarbeiter in Start-ups vehement ausgequetscht? Warum ist Stress und Burnout ein Tabu? Zuhause entspannen statt Tischkicker im Betrieb?

Wenn von Start-ups die Rede ist, dann denken wir an junge, begeisterte Firmengründer und ihre Mitarbeiter. Wir stellen uns vor, dass sie aus einer scheinbar unerschöpflichen Quelle Energie schöpfen um das Unternehmen aufzubauen und um die hippe Idee des Gründers zu realisieren. Oft ist ein 14-Stunden-Tag keine Seltenheit.

Doch nun melden sich Stimmen aus den Start-ups, von dort wo alles läuft: Mitarbeiter arbeiten motiviert und unerschöpflich und das Start-up und seine Idee werden erfolgreich und gewinnbringend. Aber auf wessen Kosten?

8-Stunden-Tag statt Tischkicker?

Wenn von jungen Unternehmen die Rede ist, dann hören wir auch davon, dass es viele Annehmlichkeiten im Unternehmen gibt um Pausen einzulegen. Orte der Entspannung oder für die Fitness, um direkt im Unternehmen zu bleiben und nach einer Entspannungsphase gleich wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren zu können.

Was phantastisch klingt, kann die Mitarbeiter dennoch ausbrennen. Obgleich Pausen essentiell sind, um wieder Kraft für den Rest des Tages zu schöpfen, muss der Arbeitstag auch ein konkretes Ende haben und das nicht zu spät.

Es ist wichtig, einen Schnitt zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, auch wenn noch so begeistert gearbeitet wird. Denn sonst kann es schleichend zu einen Burnout kommen. Dann wenn die anfängliche Begeisterung sich in einen Routinealltag wandelt, wenn der Stress sich legt und sich nun die Schäden zeigen, die er angerichtet hat und die nur bisher unterdrückt wurden.

Elternzeit statt Schlafplatz im Unternehmen?

Start-ups stehen in der Verantwortung wie andere Unternehmen auch, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Dazu gehört auch eine Elternzeit für Frauen und Männer zu ermöglichen.

Es heisst, dass „Start-upper keinen Schmerz kennen“. Doch diese Phase dürfte nur kurz anhalten. Um motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu halten, muss ein Schritt auf sie zugegangen werden. Wer die Chance hat, sich in der Elternzeit seinen Nachwuchs zu widmen und dieses Zeit intensiv erleben und schätzen kann, wird dies sicherlich anerkennen und anschliessend wieder ein motivierter Mitarbeiter im Unternehmen sein.

Work-Life-Balance im Start-up?

Start-up und Work-Life-Balance sind zwei moderne Begriffe. Es ist wichtig sie zusammenzubringen. Start-up, die derzeit oft im Rampenlicht haben die Chance, nicht nur ihre Geschäftsidee auf den Markt zu bringen sondern als Unternehmen zu zeigen, dass Work-Life-Balance nicht nur ein hipper Ausdruck ist.

Indem die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten oder Teilzeit besteht, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ihren Alltag auf ihre Bedürfnisse und Wünsche zuzuschneiden. Damit wird die Lebensqualität erhöht, was Beiden zugutekommt.