Helfen betriebliche Vorsichtmassnahmen gegen Burnout?
Warum ist das Burnout auch für Firmen relevant? Welche Erkrankungen führen am häufigsten zum Beschäftigungsausfall?
Viele Studien zum Burnout-Syndrom und psychischen Erkrankungen kommen für Firmen nicht überraschend. Denn die Unternehmen erleben oder verfolgen selbst mit, wie sich das Burnout und andere psychische Erkrankungen ausbreiten. Es führt zu hohen Ausfallzeiten und zu einem frühen Ausscheiden aus dem Arbeitsleben von Mitarbeiter.
Betriebliche Vorsichtsmassnahmen gegen das Burnout
So gibt es Firmen, die sich bereits seit Längerem mit dem Problem des Burnouts beschäftigen. Oft werden den Beschäftigten Vorsorgemassnahmen angeboten wie bei der Deutschen Post. Dort wurde bereits eine „Strategie für Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen“ entwickelt, dass auf dem Healthy Workplace Model der Weltgesundheitsbehörde basiert, in dem die mentale Gesundheit eine wesentliche Rolle einnimmt.
So wurde mit der Rheinisch-Westfälschen Technischen Hochschule Aachen in Zusammenarbeit mit dem Bundesarbeitsministerium ein E-Learning-Tool entworfen, das sich in erster Linie an Führungskräfte richtet. Darin finden sich konkrete Vorschläge, wie sie selbst fit und gesund bleiben sowie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen und sie vor der Überlastung und dem Burnout schützen.
Burnout – Ansatzpunkt Führungskräfte?
Auch andere Firmen setzen in der Führungsetage an um das Burnout und andere Erkrankungen zu vermeiden. Hierbei werden Manager regelmässig in gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung geschult.
Betriebliches Gesundheitsmanagements gegen das Burnout
In individuellen Mitarbeitergesprächen sollen so frühzeitig zu hohe Belastungen und potenzielle Probleme erkannt werden und mit dem Betroffenen entsprechend Massnahmen ergriffen werden.
Auch Betriebsärzte sind hier gefordert, die eine gezielte Suchtberatung anbieten, wenn Mitarbeiter zur Stressreduzierung zu Medikamenten und Alkohol greifen und dabei ggf. ein Burnout unterdrücken.
Auch Mobbing-Beauftrage stehen in manchen Unternehmen als Ansprechpartner zur Verfügung, denn Mobbing und allgemein das Betriebsklima gelten als Ursachen für das Burnout.
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden häufig ebenso Workshops zu Themen wie „Stressmanagement“ und „Entspannung“ angeboten
Zuletzt bieten Unternehmen ihren Beschäftigten oft ein vielfältiges Sport- und Freizeitangebot an, dass für einen gesunden Ausgleich zum hektischen Arbeitsalltag sorgen soll.
Neben all diesen Vorsorgemassnahmen sind sich die Unternehmen sicher, dass es wesentlich ist, die Beschäftigten mit zu beteiligen, wenn es um die Gestaltung ihrer Arbeit und ihres Arbeitsplatzes geht.